رئیس دانشگاه فنی و حرفه ای استان بوشهر در جلسه ویدئو کنفرانس با کارکنان مراکز استان

به گزارش روابط عمومی؛ دوشنبه 16 تیرماه 1399

"برنامه های فرهنگی با درایت انجام شود"

دکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان بوشهر با تاکید بر اینکه برنامه های فرهنگی باید با درایت انجام شود تا میزان استقبال از آنها و اثرگذاری در دانشجو، استادان و کارکنان حداکثری باشد، گفت: در همین راستا لازم است با استفاده از فضای مجازی در شرایط خاص امروزی برنامه های فرهنگی عملیاتی شود.

وی اضافه کرد: برنامه های فرهنگی مسیر ارتباطی دانشگاهیان را آسان و میسر خواهد نمود.

رئیس دانشگاه فنی و حرفه ای استان بوشهر؛ مرخصی های بلا استفاده همکاران تا پایان مردادماه ۱۳۹۹ صفر شود.

وی افزود:امسال با توجه به شرایط خاص کرونای و آموزش الکترونیکی مرخصی سالانه همکاران ذخیره نخواهد شد.
در ادامه؛
دکتر اکبر منصوری نسب؛ دورکاری شامل کارکنان با بیماری زمینه ای خواهد شد. و همکارانی که شرایط بیماری زمینه ای دارند با هماهنگی معاونت مربوطه می توانند از شرایط دورکاری استفاده نمایند.

"همکاران نگاه استانی داشته باشند"

دکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان بوشهر؛ نگاه استانی همکاران دارای اهمیت و محل ارتقاء دانشگاه فنی و حرفه ای استان خواهد بود.

"نظام پیشنهادات اهمیت داده شود"

دکتر اکبر منصوری نسب رئیس دانشگاه فنی و حرفه‌ای استان بوشهر؛ نظام پیشنهادات، تکنیکی است که می‌توان از فکر و اندیشه های کارکنان برا مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالی ترین رده سازمانی تا پایین ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادات، ایده‌ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی‌های موجود در روند کاری و یا بهبود روش های انجام کار و یا افزایش کیفیت ارائه خدمات ارائه دهند. استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در یک سازمان توجه و حساسیت کارکنان را به فرآیندهای کار بیشتر کرده و باعث مشارکت بیشتر آنان در سازمان می شود. با مشارکت، خلاقیت و انگیزه کارکنان افزایش و راهکارهای عملی برای حل مسائل و مشکلات سازمان پیدا می‌شود.